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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源规划的主要工作是( )。

A.提高工作生活质量

B.制定必要的人力资源政策和措施

C.制定合理的丁资政策

D.制订岗位分类计划

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第1题

人力资源规划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施。()

人力资源规划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施。（)

A、错误

B、正确

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第2题

员工录用的主要环节：()

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘

D.录用

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第3题

人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的（)

A、人力资源规划;

B、工作分析、招聘录用;

C、工作设计;

D、薪酬、考核制度

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第4题

资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的（)

A、人力资源规划;

B、工作分析、招聘;

C、培训、工作指导;

D、薪酬、考核制度

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第5题

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()

A.培训员工

B. 人力资源规划

C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

D. 组织社会化

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第6题

美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰于1973年提出了（）

A.契合理论

B.个体差异性原理

C.人力资源规划

D.胜利特征理论

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第7题

人力资源规划控制是人力资源规划实施工作的重要环节，是确保人力资源规划全面完成的质量保证体系。()

人力资源规划控制是人力资源规划实施工作的重要环节，是确保人力资源规划全面完成的质量保证体系。（)

A.正确

B.错误

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第8题

人力资源规划的主要目标是实现企业人力资源的供需平衡。()

人力资源规划的主要目标是实现企业人力资源的供需平衡。（)

A.正确

B.错误

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第9题

（）是人力资源管理工作的起点。

A.招聘工作

B.人力资源

C.薪酬绩效

D.人力规划

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第10题

绩效管理的基础是()。

A.招聘

B.人力资源规划

C.工作分析

D.培训

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第11题

（)是人力资源管理的起点。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘

D.工作评价

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