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[判断题]

理论知识考核是通过笔试完成,以了解应聘者专业知识深度和广度的掌握程度()

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第1题
通过一项指定的工作衡量应聘者完成工作或相关任务的能力的雇佣前测试是()。

A笔试

B体能测试

C评价中心

D工作样本

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第2题
在面试过程中,面试官可以与应聘者直接接触,通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息,这体现了面试具有()

A、间接性

B、直接性

C、双向性

D、主观性

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第3题
测试应聘者智力状况的最佳测评方法是笔试测验()
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第4题
工作样本测试是指通过一项指定的工作衡量应聘者完成工作或相关任务的能力。()
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第5题
面试前不必了解应聘者的薪酬福利要求,面试实施时直截了当提出效果最好。()
面试前不必了解应聘者的薪酬福利要求,面试实施时直截了当提出效果最好。()

A.正确

B.错误

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第6题
用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力,以及应变能力和解决紧急问题的能力。

A.错误

B.正确

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第7题
考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等。()
考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等。()

A.错误

B.正确

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第8题
下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点:A. 一旦聘用,离职率较低B. 费用较低C. 对应聘者情况不够

下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点:

A. 一旦聘用,离职率较低

B. 费用较低

C. 对应聘者情况不够了解

D. 没有正确答案

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第9题
组织在实施招聘计划时,应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位,包括该职位的优势和缺点,让应聘者比较客观、准确地了解该项工作,这体现了招聘管理的()

A、合法性原则

B、公平竞争原则

C、真实性原则

D、全面性原则

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第10题
___________的目的是通过课堂教学方式,使学员掌握维修电工本等级技术理论知识。

___________的目的是通过课堂教学方式,使学员掌握维修电工本等级技术理论知识。

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第11题
从外部招聘的缺点主要是______。

A.难以在质与量两方面均满足对管理人员的需要

B.难以深入了解应聘者的情况及实际工作能力

C.有可能打击为被提升者的积极性

D.容易造成“近亲繁殖”的现象

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