题目内容
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[主观题]
在人力资源开发需求分析中,最有用,也是最容易的一个着眼点是。()
A绩效差距
BKSAIBs差距
C内外竞争环境
D参与需求
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A绩效差距
BKSAIBs差距
C内外竞争环境
D参与需求
在管理开发中,开发需求分析是从()开始的。
A人力资源规划
B开发计划方案
C去顶分析工具
D制定计划
部门经理在培训过程中的职责越来越重要,相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有()。
A.制定培训计划
B.参与确定员工开发需求
C.承担培训有效性的责任
D.参与培训过程
在企业人力资源开发的各种方法中,讲授法是最受欢迎的培训方法,同时也是备受批评的方法,其缺点主要表现在()。
A.单向的信息传递过程,缺少沟通和交流机制
B.对受训者的差异不敏感
C.对听讲学员的要求高
D.不适合技能型的培训
A.对听讲学员的要求高
B.对受训者的差异不敏感
C.单向的信息传递过程,缺少沟通和交流机制
D.不适合技能型的培训
A.确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动
B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动
C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需
D. 明确企业的绩效差距