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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：（)

A.晕轮效应

B.近因误差

C.感情效应

D.暗示效应

E.偏见误差

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更多“绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印…”相关的问题

第1题

绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为()

A.近因误差

B.暗示效应

C.晕轮效应

D.感情效应

E.偏见误差

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第2题

绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：（)

A.晕轮效应

B.近因误差

C.感情效应

D.暗示效应

E.偏见误差

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第3题

张扬的个性会给面试者留下深刻的印象，从而增加被录用的可能性。()

张扬的个性会给面试者留下深刻的印象，从而增加被录用的可能性。（)

A.正确

B.错误

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第4题

下列属于社会知觉在现实工作中的应用的有

A.对员工的评价既要重视工作绩效，也要重视努力程度

B.面试的关键是如何不留下坏印象

C.社会知觉会影响人事的任用

D.人事主管在考评女性时较留意相貌、风度

E.主管人员评估职工的忠诚度会依赖主观判断

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第5题

非政府组织招聘时评估候选人，关注点应当集中到（）。

A.绩效

B.个性

C.人品

D.一印象

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第6题

关于定性评估和定量评估的描述中，以下哪项是错误的（)？

A.定量评估客观、明确

B.组织的绩效都可以用定量评估进行测量

C.定性评估随意性比较大

D.定量评估给外界的印象更清晰

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第7题

绩效评估是对被评估者的（)给予关注

A、行为本身

B、行为结果

C、态度、表现和影响

D、以上三者

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第8题

什么理论表明了在工作中，员工对他们发生的事情的情感反应影响他们的工作绩效和满意度？（)

A、精神分析理论

B、演员/观察者偏见

C、计划的理论行为

D、认知失调理论

E、情感事件理论

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第9题

以下绩效考评方法中，()不适合对整个组织全体员工的全面考评，只适用于小范围的评估，且最适合于对晋升候选人的比较。

A.重要事件考评法

B. 强制配给考评法

C. 图表尺度评价法

D. 一一对比考评法

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第10题

考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是()。

A.近期效应误差

B.晕轮效应误差

C.偏见误差

D.暗示效应误差

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第11题

下列哪项因素对团队沟通所做的贡献最大？（)

A、外部反馈

B、绩效评估

C、由项目经理调和团队中发生的冲突

D、同地集结

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