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[主观题]

层次分析法中的假设有业绩、技能、态度、品德四大指标。（)

层次分析法中的假设有业绩、技能、态度、品德四大指标。()

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第1题

在四层次效果评估模型中，第一层次主要评估学员从培训项目中学到了什么，即受训者参加培训项目后能够在多大程度上实现态度转变、知识扩充或技能提升等结果。()

在四层次效果评估模型中，第一层次主要评估学员从培训项目中学到了什么，即受训者参加培训项目后能够在多大程度上实现态度转变、知识扩充或技能提升等结果。（)

A.正确

B.错误

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第2题

下列选项中哪些属于针对财务报表层次重大错报风险的总体应对措施()。

下列选项中哪些属于针对财务报表层次重大错报风险的总体应对措施（)。

A、分派更有经验或具有特殊技能的审计人员，或利用专家的工作

B、向项目组强调在收集和评价审计证据过程中保持职业怀疑态度

C、选择综合性方案实施进一步审计程序

D、分派更有经验的审计人员

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第3题

（)也称工作分析法或工作盘点法，是依据工作描述和工作说明书，确定员工达到要求所必须掌握的知

()也称工作分析法或工作盘点法，是依据工作描述和工作说明书，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度。

A员工个人培训需求分析法

B任务分析法

C组织整体分析法

D问卷调查法

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第4题

在政策分析方法中饱和抽样属于()

A.多角度分析法

B.原因层次分析法

C.类别分析法

D.边界分析法

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第5题

关系矩阵法中用来确定权重的方法有（)。

A.层次分析法

B.古林法

C.逐对比较法

D.网络分析法

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第6题

确定权重的方法中，具有较高精度的是()。

A.专家直接观察法

B.排序法

C.交替排序法

D.层次分析法

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第7题

基于水平层次结构构建的评价指标体系，主要根据层级分析法构建原则，一般分为顶、中、底三层。()

基于水平层次结构构建的评价指标体系，主要根据层级分析法构建原则，一般分为顶、中、底三层。（)

A.正确

B.错误

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第8题

教育预测中的特尔斐法属于（）

A.定量预测

B.专家评价法

C.定性预测

D.层次分析法

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第9题

基于水平层次结构构建的评价指标体系，主要根据层级分析法构建原则，一般分为顶、中、底三层。()

基于水平层次结构构建的评价指标体系，主要根据层级分析法构建原则，一般分为顶、中、底三层。（)

A、错误

B、正确

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第10题

下列选项中，（）是定量分析法。

A.冷热对比法

B.层次分析法

C.准数评价法

D.等级尺度法

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第11题

在确定指标权重过程中，通过两两比较来确定一个指标体系中各项指标的优先顺序和权重系数的方法，称为层次分析法。()

在确定指标权重过程中，通过两两比较来确定一个指标体系中各项指标的优先顺序和权重系数的方法，称为层次分析法。（)

A.正确

B.错误

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