筛选简历时应该注意的问题有()。
A在学历方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些
B应根据应聘人员的经历,预测其职业生涯发展的趋势
C推荐人应该与本单位有业务联系
D根据事实依据评价简历的可信度
A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定,预测较为容易
B.复员专业军人,由国家指令性计划安置就业,也较容易预测
C.企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法
D.失业人员和流动人员一般较难预測
E.技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息,为人事决策提供可靠信息
A.车辆荷载作用下,把中间横隔梁近似地看做一根刚度无穷大的刚性梁
B.用于计算跨中截面荷载横向分布系数
C.把横向结构视作在主梁上断开而简支在其上的简支梁
D.忽略主梁的抗扭刚度
A.中央与地方人事行政的条块管理以及大量繁复的地方性人事规定或实施细则给统一和有效的人事保障监控增加了很多困难
B.党委组织部门和政府人事部门对行政人事的双重领导,往往忽略了公务员法规的严格执行
C.缺乏国家公务员机关的宏观管理
D.监控制衡机制的相对薄弱