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王某在录用期内被证明不符合录用条件,对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同()
A.与王某经协商一致后解除劳动合同
B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
C.无需提前通知王某,随时可以解除劳动合同
D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
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A.与王某经协商一致后解除劳动合同
B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
C.无需提前通知王某,随时可以解除劳动合同
D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
以下说法正确的有()。
A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位须在试用期内行使单方解除权
B劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位须事先依法公布本单位的录用条件
C用人单位须有证明劳动者不符合录用条件的证据,否则用人单位的行为不应得到法律的支持
D用人单位不须有证据证明劳动者不符合录用条件,就可在试用期内行使单方解除权
A.孙某试用期为六个月
B.孙某在试用期内不得辞职
C.孙某与他人发生民事纠纷时,甲公司可解除该劳动合同
D.孙某严重违反甲公司的劳动纪律时,甲公司可解除该劳动合同
E.孙某在试用期内被证明不符合录用条件时,甲公司可解除该劳动合同
A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C、严重失职营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的
D、被依法追究刑事责任的
依据《劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
A.给用人单位造成重大损失的
B.未及时支付劳动报酬的
C.在试用期被证明不符合录用条件的
D.严重违反用人单位规章制度的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作
《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()。
A、被依法追究刑事责任的
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的
A . 在试用期间被证明不符合录用条件的
B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C . 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D . 被依法追究刑事责任的
A.劳动者向用人单位提出并与用人单位协商一致解除劳动合同
B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件,用人单位解除劳动合同的
C.劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位解除劳动合同
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的