题目内容
（请给出正确答案）
A.政治
B.人民
C.经济
D.文化
答案
B.
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为什么职员工士气低落，流动率偏高，公司究竟应该怎么办？
美国第一银行(FirstUSABank)在内部成立了事业生涯资源中心，该中心以5P原则帮助员工发展事业生涯。这五个P就是:(1)个人(Person)。帮助员工了解自己，包含自己的技能、价值观、兴趣，并且知道如何综合运用这些特质，找到适合的事业生涯。(2)看法(Perspective)。员工必须了解别人对他们的看法，并获得他们的主管、同事，以及其他工作相关人士的意见回馈。(3)位置(Place)。员工必须了解自己所在的位置。包含自己的职务、公司、产业，掌握脉动，并且知道自己需要增加哪些技能。(4)可能(Possibility)。员工必须了解事业发展的可能性。在公司里，发展成长有三种方式:第一种是垂直移动，也就是升迁;第二种是水平移动，虽然在同一职级里，但是更换不同的职务;第三种是不移动，虽然是同样的职务，但是让员工的工作内容丰富多元和挑战更高。(5)计划(Plan)。员工必须针对以上四方面拟定计划，决定自己需要增加哪些能力和技巧，以达到目标。推动这个计划后，公司调查显示，员工对工作的满意度平均上升了25%，员工离职率降低65%，间接替公司节省了200万美元的招聘费用。根据以上案例，回答11~15题。
11、美国第一银行提高了员工满意率，降低了流失率，节省了成本是因为()。
A.成立了事业生涯资源中心
B.以5P原则帮助员工发展事业生涯
C.为员工发展成长提供三种方式
D.帮助员工了解自己
12、事业生涯资源中心的功能是()。
A.帮助员工了解技能、价值观、兴趣
B.建立事业生涯资源库
C.帮助员工发展事业生涯
D.留住员工、鼓励士气
13、成立事业生涯资源中心的直接目的是()。
A.节省成本
B.帮助员工发展事业生涯
C.降低员工离职率
D.留住员工、鼓励士气
14、员工在拟定事业生涯计划时，实际上根据了()等因素。
A.个人职业能力
B.职业经历
C.岗位对知识与能力的要求
D.以上都是
15、美国第一银行通过建立事业生涯资源中心，带来的效益有()。
A.充分发挥员工的潜能
B.实现人力资本增值，企业价值最大化
C.稳定了员工队伍
D.以上都是
A.“以民用工业为中心”
B.“以军需工业为中心”
C.“以轻工业为中心”
D.“以重化工业为中心”
A.护士具有诊断和处理人类现存的或潜在的健康问题的反应能力
B.临床护理和护理管理中,系统贯彻“护理程序”
C.强调护理是一门综合性的、独立性的应用科学
D.护理教育趋于重视继续教育和发展高等教育
E.建立了以病人为中心的护理教育和护理临床实践
A.发展第一位，一切以发展为中心
B.发展才是硬道理，所以环境的代价不必考虑
C.发展中国家重在发展，污染可以等发达后再治理
D.发展必须是可持续的，要实现现代后代利益平衡
A.必须设立信息发布审核员
B.交互式信息服务栏目中的信息发布，一律要先审后发
C.对委托发布信息的单位和个人以有效证件进行登记
D.网站的信息内容、个人主页及链接的站点要由专人进行24小时实时巡查，并做好巡查日志记录
关于贯彻依法治国理念的基本要求，下列哪一说法是不正确的？
A.社会成员要知法、信法、守法、用法，这是依法治国方略实施的社会基础
B.依法治国需要与我国不同发展阶段的主要实践结合起来
C.实现依法治国的首要目的是运用法律手段加快解决公共卫生保障、文化教育、保障性住房等领域的现实问题
D.依法治国要求领导干部善于运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾和维护稳定
