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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在制定培训计划时，必须考虑以下的因素（)。A管理者的参与B时间安排C员工的参与D成本资源约束

在制定培训计划时，必须考虑以下的因素()。

A管理者的参与

B时间安排

C员工的参与

D成本资源约束

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更多“在制定培训计划时，必须考虑以下的因素（)。A管理者的参与B时…”相关的问题

第1题

制定观察计划需要考虑的因素包括()等。

制定观察计划需要考虑的因素包括（)等。

A、观察的目标

B、观察的对象

C、观察的环境

D、观察取样

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第2题

在管理培训项目的开发流程中，计划制定阶段的工作，主要抓住（)方面的工作。A培训计划B发展需求C晋

在管理培训项目的开发流程中，计划制定阶段的工作，主要抓住()方面的工作。

A培训计划

B发展需求

C晋升替补轮换

D发展规划

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第3题

在管理程序中，制定有效的计划需要具备()因素。

A.信息

B. 沟通

C. 灵活

D. 实施

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第4题

在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行()职责

A.召开月度或季度绩效管理总结会

B. 写出考评分析报告

C. 召开年度绩效管理总结会

D. 制定出下一期员工培训与开发计划

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第5题

在考虑降价策略时，必须考虑以下几方面的影响()。

A.降价对产品定位的影响

B.降价对一条产品线上其他产品的影响

C.降价对公司利润的影响

D.降价抑止竞争对手

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第6题

培训行政管理对培训日常事务进行的管理，包括培训组织机构设置、人员配备、培训制度制定、培训计划制定、培训成本预算、培训后勤保障服务等。()

培训行政管理对培训日常事务进行的管理，包括培训组织机构设置、人员配备、培训制度制定、培训计划制定、培训成本预算、培训后勤保障服务等。（)

A.正确

B.错误

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第7题

英国教育标准局的主要任务是制定评价标准、有关政策和计划，监督督导工作质量，制订并监督督学的培训计划。()

英国教育标准局的主要任务是制定评价标准、有关政策和计划，监督督导工作质量，制订并监督督学的培训计划。（)

A.错误

B.正确

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第8题

下列关于人力资源管理者应具备的素质中,说法不正确的是()。

A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力

B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识

C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等

D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守

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第9题

为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：

A.具体性

B.可测量性

C.可达性

D.目的性

E.时间性

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第10题

在进行社区护理计划时，最重要的工作内容就是：（)

A.制定预期目标

B.制定护理干预措施

C.确定目标人群

D.收集资料

E.探讨可行性

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第11题

在确定行业的适度规模时，应该考虑的因素包括（)。

A.行业的技术特点

B.市场条件

C.自然资源状况

D.管理人员的素质

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