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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

内容效度主要应用于（)。

A.成就测验

B.能力倾向测验

C.选拔和分类的职业测验

D.人格测验

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更多“内容效度主要应用于()。”相关的问题

第1题

内容效度是指测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度。()

内容效度是指测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度。（)

A.错误

B.正确

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第2题

内容效度就是测验题目样本对于应测内容与行为领域的代表性程度。()

内容效度就是测验题目样本对于应测内容与行为领域的代表性程度。（)

A.正确

B.错误

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第3题

内容效度就是指测验的()能代表所测量的特质的程度。

A.测试样组

B. 调查数据

C. 分析结论

D. 行为样组

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第4题

测验的()指的是用同一测试对同一组被试施测两次所得结果的一致性程度，其大小等于同一组被试在两次测验上所得分数的相关系数。

A.内容效度

B.结构效度

C.重测信度

D.同质性信度

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第5题

下列测验中不要求反应速度的是（)。

A.能力测验

B.智力测验

C.成就测验

D.人格测验

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第6题

下列测验中不要求反应速度的是()。

A.人格测验

B.能力测验

C.智力测验

D.成就测验

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第7题

根据评价中所使用的测验的来源不同，可以将测验分为标准化成就测验和教师自编测验。()

根据评价中所使用的测验的来源不同，可以将测验分为标准化成就测验和教师自编测验。（)

A.错误

B.正确

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第8题

目的是测量被试在某方面将来可能达到的水平和成就的测验叫做()。

A.形成性测验

B.总结性测验

C.预示性测验

D.诊断性测验

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第9题

()是指由学科专家和测验编制专家按照一定标准和程序编制的测验。

A.智力测验

B.能力测验

C.标准化成就测验

D.教师自编测验

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第10题

心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。

A.效率

B.准确性

C.效果

D.合理性

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第11题

下列说法正确的是()。

A.大五人格可以预测员工工作行为性格决定命运

B.大五人格可以为员工甄选与激励提供依据

C.大五人格的五种类型，是孤立存在的，而不是交叉相互影响的

D.大五人格对生活中的非工作行为也有一定的解释力

E.大五人格测验可以帮助人们更好地定位适合自己的职业，并在工作环境中发挥自己的不同特点，获得成就

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