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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

最先形成的印象对人们社会知觉的形成所产生的影响叫做首因效应。()

最先形成的印象对人们社会知觉的形成所产生的影响叫做首因效应。（)

A.正确

B.错误

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第1题

最先形成的印象对人们社会知觉的形成所产生的影响叫做首因效应。()

最先形成的印象对人们社会知觉的形成所产生的影响叫做首因效应。（)

A、错误

B、正确

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第2题

人们在社会知觉及社会印象的基础上对认知客体的评价及推论被称为（)。

人们在社会知觉及社会印象的基础上对认知客体的评价及推论被称为()。

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第3题

由近因形成的新印象所产生的效果属于（)

A、近因效应

B、首因效应

C、先后效应

D、时尚效应

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第4题

人们常说的社会知觉过程中的可能偏误有()

A.第一印象

B.晕轮效应

C.近因效应

D.刻板印象

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第5题

在印象形成过程中，人们往往忽略一些次要的、对个体意义不大的特征，仅仅根据几个重要的、对个体意义大的特征来形成总体印象，这种模式被称为()

A.简约模式

B.概括模式

C.加权平均模式

D.中心品质模式

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第6题

()是指在与他人沟通时，对初识者形成印象，所依据的材料往往在时间上有一定间隔，因而，材料出现的次序对于形象形成的作用不一样。

A.第一印象

B. 近因效应

C. 晕轮效应

D. 定势效应

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第7题

()称为印象管理，是指一个人以一定方式去影响别人对自己的印象的过程。也就是人通过一定的方法去影响别人对自己的印象，使别人所形成的有关自己的印象符合自己期望的过程。

A.印象控制

B.归因控制

C.感觉控制

D.意识控制

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第8题

（)是在人际交往中,对某一类人进行简单的概括归类所形成的不正确的印象。比如说英国人保守,美国人不拘小节,犹太人会做生意等等。

A.刻板印象

B.近因效应

C.晕轮效应

D.定势效应

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第9题

在面试中，来自共同的地方、上过同一所学校、有类似的工作经历等，都会让面试官对被面试者形成更好

的印象，即使这些方面并没有反映出被面试者有比其他面试者更加突出的工作素质。这种误区是()

A首因效应

B轻率效应

C晕论效应

D偏见

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第10题

在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之 ()。

A.知觉防御

B. 晕轮效应

C. 首因效应

D. 投射

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第11题

凯恩斯认为，人们持有货币的动机是（)

A、交易需求指家庭或厂商为交易的目的而形成的货币需求，它产生于人们的收入和支出的非同步性

B、预防需求指人们应付意外事故而形成的货币需求，它产生于未来收入和支出的不确定性

C、投机需求是指由于未来利率的不确定性，人们对避免资产损失或增加资本收入而及时调整资产结构所形成的货币需求

D、以上各项

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