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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

开发过程是与选择的开发策略和开发方法密切相关。()

开发过程是与选择的开发策略和开发方法密切相关。（)

A.错误

B.正确

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第1题

系统开发过程是与选择的开发策略和方法密切相关。()

系统开发过程是与选择的开发策略和方法密切相关。（)

A.错误

B.正确

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第2题

绩效评估的用途非常广泛，它与人力资源规划、（)、（)、（)、（)、员工关系等都有密切的关系。

A.升职与奖励

B.人员招聘和选择

C.人力资源开发

D.员工职业发展

E.报酬方案

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第3题

在绩效管理中，人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人，其主要职责包括（)。

A开发学习迁移策略

B管理绩效管理过程

C评价绩效管理过程

D绩效咨询

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第4题

生命周期法是一种基于（）的系统开发方法。

A.接受式开发策略

B.直线式开发策略

C.迭代式开发策略

D.实验式开发策略

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第5题

质量功能部署过程用来（)

A、提供更好的产品定义与产品开发

B、帮助产品在市场中取得成功

C、有助于识别其他组织中正在实施的、值得仿效的过程

D、支持生产计划编制和准时制方法

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第6题

面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。

A.基本手段

B. 基本程序

C. 基本方法

D. 基本过程

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第7题

结构化开发方法是迄今为止最传统、应用最广泛的一种系统开发方法。请阐述结构化系统开发方法的

开发过程及各阶段主要任务。

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第8题

下列成本控制策略中，与产品开发和技术创新关系最紧密的是()。

A.考核工时费用率，控制生产可控成本

B.优化设计工艺，力求产品成本事前控制

C.严格控制非生产经营性支出，控制可控费用

D.严格控制采购成本

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第9题

市场开发和客源组织，本质上是（)的具体运用。

A开发策略

B经营策略

C营销策略

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第10题

建立在实验设计技术基础之上的一种在新产品开发设计过程中进行三段设计的设计方式是（)。

A:正交试验

B:田口方法

C:阶段设计法

D:过程设计法

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第11题

在培训与开发中，开发是指企业为提高员工的知识和技能所设计的活动，它所关注的是企业未来发展的需要，为的是能使员工和企业的发展保持同步，因此开发是一个长期的过程。()

在培训与开发中，开发是指企业为提高员工的知识和技能所设计的活动，它所关注的是企业未来发展的需要，为的是能使员工和企业的发展保持同步，因此开发是一个长期的过程。（)

A.正确

B.错误

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