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[主观题]

下列哪项不是职业生涯开发方法脱产培训方法?()。A培训部培训法B视听材料法C商业游戏D工作轮换法

下列哪项不是职业生涯开发方法脱产培训方法?()。

A培训部培训法

B视听材料法

C商业游戏

D工作轮换法

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第1题
视听材料法是一种脱产培训的方法。

A.错误

B.正确

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第2题
()的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。

A.内部竞聘

B.调用

C.内部提拔

D.工作轮换

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第3题
组织对人力资源的开发过程主要包括()等环节。

A招聘

B专业定向

C岗位培训

D脱产培训

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第4题
关于现场培训方法说法错误的是()。A在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式B见习培

关于现场培训方法说法错误的是()。

A在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式

B见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务,培训并不影响正常的生产活动

C见习培训的培训效率比较高,能够同时培训很多人

D工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排,或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会

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第5题
最能体现人力资源开发的战略性工作是()

A.管理开发

B. 组织开发

C. 职业生涯开发

D. 培训

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第6题
早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及()等活动。

A.管理开发

B.职业生涯开发

C.绩效改进

D.组织开发

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第7题
最能体现人力资源开发的战略性工作是()。
最能体现人力资源开发的战略性工作是()。

A.职业生涯开发

B.组织开发

C.管理开发

D.培训

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第8题
早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发、组织开发以及()等活动。

A.绩效改进与提升

B.管理游戏

C.模拟培训

D.岗前培训

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第9题
企业的培训与开发主要包括()活动。

A新员工导向培训

B技能培训

C管理培训与开发

D职业生涯开发

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第10题
下列哪项不是概率抽样的方法 ()

A.整群抽样

B.系统抽样

C.单纯随机抽样

D.滚雪球样抽样

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第11题
下列哪项不是讲说的调整方法说法()

A.观察

B. 善听

C. 敏锐

D. 不能即兴讲说

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