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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列不属于人力资源供给预测方法的是（)。

A.技能清单法

B.趋势预测法

C.转换矩阵法

D.人员替代法

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更多“下列不属于人力资源供给预测方法的是()。”相关的问题

第1题

下列属于公共部门人力资源供给预测的方法的是()。

A.技能清单法

B.人员替补法

C.德尔菲法

D.趋势预测法

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第2题

下列属于人力资源供给预测方法的是()。

A.技能清单法

B.德尔菲法

C.人员替换法

D.主观判断法

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第3题

下列哪项不是内部人力资源供给预测方法（）

A.技能预测法

B.企业员工供需现状核查法

C.统计分析法

D.企业岗位接替模型

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第4题

德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。()

德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。（)

A.正确

B.错误

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第5题

马尔科夫(Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。()

马尔科夫（Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。（)

A.正确

B.错误

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第6题

以下属于人力资源供给预测的方法是（）。

A.德尔菲法

B.工作转换法

C.马尔可夫矩阵

D.趋势分析法

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第7题

人力资源供给的预测方法有()。

人力资源供给的预测方法有（)。

A、核算法

B、技能清单法

C、人员置换图解法

D、随机网络模拟法

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第8题

常见的人力资源供给预测方法不包括()。

常见的人力资源供给预测方法不包括（)。

A.替换单法

B.传统模型法

C.人力资源盘点法

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第9题

常见的人力资源供给预测方法不包括（)。A、人力资源盘点法B、替换单法C、传统模型法

常见的人力资源供给预测方法不包括()。

A、人力资源盘点法

B、替换单法

C、传统模型法

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第10题

通过调查和分析，找出影响劳动力市场供给的各种因素，分析各种因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度，预测未来劳动力市场的发展规律和趋势，这种企业外部人力资源供给预测的方法是（)

A、市场调查预测方法

B、相关因素预测方法

C、技能清单法

D、管理人员接替图

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第11题

下列哪一项不属于人力资源需求定性预测方法（)？

A.流程图预测法

B.形态分析预测法

C.比例分析预测法

D.德尔菲预测法

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