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[单选题]

调控平均工资水平的工资制度是什么()

A.最低工资制度

B.高赋税

C.工资指导线制度

D.工资谈判制度

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第1题
政府对企业工资水平调控的“两个低于”决策是指()。

A.企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度

B.企业工资总额的增长幅度应低于其它企业经济效益的增长幅度

C.员工实际平均工资增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度

D.员工实际平均工资增长幅度应低于其它企业劳动生产率的增长幅度

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第2题
薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A.匹配策略

B.领先策略

C.跟随策略

D.滞后策略

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第3题
确定和调整月最低工资标准,应参考的因素有()。A当地就业者及其赡养人口的最低生活费用B当地的

确定和调整月最低工资标准,应参考的因素有()。

A当地就业者及其赡养人口的最低生活费用

B当地的工业生产指数

C社会平均工资水平

D劳动生产率

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第4题
第一个五年计划时期,建立了技术工作秩序、经济核算制度,并实行()的等级工资制度。

A.按计划分配

B.绩效工资制度

C.岗位工资制度

D.按劳分配

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第5题
日本政府公务员的工资制度为()

A.供给制

B.结构工资制

C.年功工资制

D.指数薪资制

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第6题
表明工资水平的是名义工资。()
表明工资水平的是名义工资。()

A.错误

B.正确

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第7题
工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。()
工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。()

A.错误

B.正确

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第8题
下列属于双因素理论中激励因素的是:()。

A.员工工资水平

B. 福利待遇

C. 组织管理制度

D. 工作表现机会

E. 工作环境

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第9题
薪酬员工公平是指员工关注()。
薪酬员工公平是指员工关注()。

A、薪水或工资水平

B、薪水或工资等级结构

C、薪水或工资政策

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第10题
薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。

A.薪水或工资水平

B.薪水或工资等级结构

C.薪水或工资政策

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第11题
某单位有两个部门,1990年甲部门,乙部门平均工资分别为200元,210元。1991年甲部门职工在全单位职工中所占比重上升,乙部门所占比重下降,如两部门职工的工资水平不变,该单位平均工资1991年比1990年()。

A.提高

B.持平

C.不一定

D.下降

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