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第1题
市公司优才奖励：针对首晋新人，签约当月达成B版星级人力奖励（）元，达成C版星级人力奖励（）元（与首晋奖励不兼得）第二个月或第三月达成星级人力也按以上奖励标准进行奖励，但须考核：奖励月参会率≥80%、签约次月月底前参加创业启航且合格结训
A.1000、 800
B.1500、 1000
C.1500、 800
D.800、 500
第3题
根据三季度队伍建设方案中新人晋组可获得奖励（）；若未成功晋组，业务系列人员本人达成有效人力标准且三季度新增2个有效人力奖励
A.3000；1000
B.3000；500
C.5000；1000
D.5000
第5题
7月1号入司的新人，优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励（）
A.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次
B.签约当季度转正
C.考核期内参加各类培训（签约班、组养初管营、创俱等）
D.个人月均参会率≥80%，入司12个月内需达星4次
E.2022年12月31日前晋升组经理
F.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级，且直辖组有效人力不低于10人
第7题
根据《2020年二季度人寿分公司考核实施细则的通知》，以下说法正确的是（）
A.考核对象当月核定综合奖金若扣完仍不能抵消扣罚，则次月持续考核扣罚
B.员工受免职、降职处分的仍可享受当期奖励
C.业务渠道销售奖励及扣罚的30%奖励或扣罚分公司一把手
D.考核对象为人寿分公司当月已转正全体员工
第10题
方案期间内，新人签约，奖励推荐人（）元/人，新人30天内晋升，奖励推荐人（）元/人，新人30天内达星，奖励推荐人（）元/人
A.500；800；1000
B.400；1000；1500
C.300；1000；1500
D.200；800
第11题
每个月10日（含）以前签约的新人，新人津贴发放起始月为当月。每月10日以后签约的新人，新人津贴发放起始月为新人津贴的次月，在计算津贴升级资格时，月均FYC考核开始次月，签约结算日之后到月底之间产生的FYC可计入次月FYC（）
