题目内容
（请给出正确答案）
A.出勤打卡时间间隔1小时及以上为有效出勤
B.主管当月出勤大于等于16天，100%发放责任奖金
C.普通新人当月8≤出勤＜12天，80%发放责任奖金
D.21-月末期间入职人员，不考核出勤，只需进行面部信息录入即可
E.新入职代理人出勤天数与上岗时间有关
答案
ABCDE
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A.新人只要出勤达标80%均可按照全额享受当月2000元新人孵化津贴
B.方案奖励是每自然季度结束后进行一次兑现
C.方案奖励是在方案期结束后统一兑现
D.方案奖励是每月随代理人当月佣金兑现
A.在10月04日-08日连续出勤的人员可获得福临门5L调和油
B.在10月04日-08日达成小组1+1连续出勤的主管可获得见面油礼大礼包
C.个人连续出勤方案和小组1+1出勤主管奖励不兼得
D.个人连续出勤方案和小组1+1出勤主管奖励兼得
A.新人五一节参加衔训可计入完成衔接训练天数
B.新人五一节参加衔训不计入完成衔接训练天数
C.新人五一节参加衔训可计入孵化计划有效出勤天数
D.以上均不对
A.出勤率达80%及以上
B.上岗出工号
C.第一个月培训津贴1500元，要求业绩达1000元
D.第二个月只要出勤达标，开单3000元，就可以获得培训津贴1000元
A.协助队长做好各项营运组织工作，严格贯彻安全生产的方针
B.定期或不定期对本线路营运情况、客源情况进行调查，掌握客流规律，适时合理调整发班间隔时间和运行时间，提高营运效率
C.做好本线路司乘人员的出勤考核工作
D.有计划安排营运车辆入场保修，避免失保失修
A.入围标准月度有效出勤≥16天
B.个人健康津贴获取条件：主管每月10号前达成健康
C.室新增健康津贴获取条件：业务室辖属当月新增健康1人
D.6人及以下业务室每月业务室慧眼测试总量不低于10个
E.7-12人业务室每月业务室慧眼测试总量不低于15个
F.13人及以上业务室每月业务室慧眼测试总量不低于20个
A.骑手App中会显示骑手的班次时间段，早晚打卡时间
B.只要早晚打卡成功就代表我今天是正常出勤
C.班次时间段内都要求骑手保证开工状态，并且定位不能长时间在取件区域外
D.pp打卡签到失败或者有效开工时长不足会影响骑手工资
