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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。(2008年5月三级真题)

A.不可抗拒力造成的费用

B.预付成本

C.考评者定时观察的费用

D.改进绩效的成本

E.考评方法的研制开发的成本

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更多“设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（…”相关的问题

第1题

员工绩效考评。按具体形式区分的考评方法。可以是以（）为主要内容对员工和组织进行考评。

A.员工的品质

B.工作态度

C.行为

D.员工最终的成果

E.成本利润率

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第2题

考评方法的设计应重点考虑（）。

A.普遍性

B.先进性

C.管理成本

D.工作实用性

E.工作适用性

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第3题

（)是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准，运用一定的技术和方法，来对组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。

A.绩效考评

B.绩效面谈

C.绩效管理

D.绩效沟通

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第4题

目前，在实践中得到普遍应用的绩效考评模式主要有（）。

A.会计基础绩效考评模式

B.非财务绩效考评模式

C.经济基础绩效考评模式

D.战略管理绩效考评模式

E.成本基础绩效考评模式

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第5题

绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括()。

A.效用最大化法

B.因素分析法

C.公众评价法

D.成本效益分析法

E.比较法

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第6题

评价各种绩效考评方法的主要维度有()。

A.使用效率

B. 相关费用与成本

C. 对误差的控制

D. 提供绩效反馈的量

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第7题

在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ()

A.高层管理者与员工

B.人力资源管理专业人员

C.直线管理者与高层管理者

D.人力资源管理者专业人员与高层管理者

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第8题

()是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分配法

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第9题

在员工职业生涯设计中，组织应该提供的相关信息包括()。

A.提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息

B. 提供工作规范和工作说明

C. 提供员工绩效考评信息

D. 提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息

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第10题

绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进行。(2007年11月二级真题)

A.经济性

B.可行性

C.规范性

D.功能性

E.有效性

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第11题

关于绩效指标的设计方法，下列说法错误的是（)。

A.对公共部门的了解包括职能使命及短期战略

B.借鉴的标杆指的是绩效评估的标杆

C.需要进行专家调查

D.第一步要进行文献的梳理和分析

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