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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进行。(2007年11月二级真题)

A.经济性

B.可行性

C.规范性

D.功能性

E.有效性

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更多“绩效考评方法的对比分析可以从（)等方面进行。（2007年11…”相关的问题

第1题

目前饭店绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是（)。

A.一一对比考评法

B.强制配给考评法

C.图表考评等级法

D.重要事件考评法

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第2题

目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是()。

A.一一对比考评法

B. 强制配给考评法

C. 图表考评等级法

D. 重要事件考评法

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第3题

对于饭店销售部的员工比较适合采用（)进行绩效考评。

A.重要事件考评法

B.强制配给考评法

C.目标管理法

D.一一对比考评法

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第4题

员工绩效考评。按具体形式区分的考评方法。可以是以（）为主要内容对员工和组织进行考评。

A.员工的品质

B.工作态度

C.行为

D.员工最终的成果

E.成本利润率

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第5题

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。()

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。（)

A、错误

B、正确

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第6题

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，

看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。()

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第7题

下列属于培训需求分析方法的是（)。

A.短文法

B.绩效考评法

C.典型事例法

D.德尔菲法

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第8题

绩效考评系统各要素之间存在相互依存的关系，那么作为绩效考评系统指南和目的的是（）。A．评价

绩效考评系统各要素之间存在相互依存的关系，那么作为绩效考评系统指南和目的的是（）。

A．评价目标

B．评价指标

C．评价标准

D．评价方法

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第9题

从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行()作为以事实为基础的客观评价的依据。

A.观察

B.记录

C.分析

D.控制

E.管理

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第10题

以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。

A.确定员工的薪资报酬

B. 确定工作分析的方法

C. 为调整组织结构做准备

D. 为决策员工晋升、调迁、辞退提供依据

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第11题

对一线销售人员的绩效考评宜采用以结果为导向的考评方法。()

对一线销售人员的绩效考评宜采用以结果为导向的考评方法。（)

A、错误

B、正确

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