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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效管理的效度是指某项测量的（)。（2004年11月三级真题)A．稳定性B．一致性C．可靠性D．准确性

绩效管理的效度是指某项测量的()。(2004年11月三级真题)

A．稳定性

B．一致性

C．可靠性

D．准确性

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更多“绩效管理的效度是指某项测量的（)。（2004年11月三级真题…”相关的问题

第1题

对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法，主要程序包括（)。

A.确定问题，设计问卷

B.确定专家人选

C.通过各种形式发放问卷

D.以上都包括

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第2题

内部效度是指测评对某一理论概念或特质测量的程度。()

内部效度是指测评对某一理论概念或特质测量的程度。（)

A.正确

B.错误

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第3题

“尺的粗糙与精密”是指测量工具的()方面。

A.连续性

B.稳定性

C.效度

D.信度

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第4题

“尺的粗糙与精密“是指测量工具的()方面

A.效度

B.信度

C.稳定性

D.连续性

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第5题

()是指所测量的与想要测量的两者之间的相符合程度，是指一个测验的准确性。

A.信度

B.效度

C.区分度

D.难度

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第6题

关于效度，下列说法正确的是（)。

A.效度指测量的准确度

B.准则效度又称逻辑效度或取样效度

C.准则效度分为同时效度和预测效度

D.建构效度考察是否反映内部结构

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第7题

关于效度，下列说法错误的是（)。

A.效度指测量的准确度

B.准则效度又称逻辑效度或取样效度

C.准则效度分为同时效度和预测效度

D.建构效度考察是否反映内部结构

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第8题

()是指一个测验，测量其所要测量的东西达到了多么好的程度

A.信度

B.难度

C.区分度

D.效度

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第9题

测量结果的稳定性程度是指（)。

A.效度

B.稳定性

C.信度

D.可信度

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第10题

相容效度指两个测验测量的是同一种心理特质，其中一个测验时有研究效度的，另一个是已有效度证据的成熟的测验，两种测验之间得分的相关称为相容效度。()

相容效度指两个测验测量的是同一种心理特质，其中一个测验时有研究效度的，另一个是已有效度证据的成熟的测验，两种测验之间得分的相关称为相容效度。（)

A.错误

B.正确

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第11题

相关校标效度指选择过程中预测因子有多大准确性。相关校标效度侧重（)之间的关系。

A预测因子

B工作表现

C标准评分

D工作绩效

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