题目内容
（请给出正确答案）
A.贯彻人力资源管理的实践。
B.为人力资源专业人员提供必要的信息。
C.制定人力资源规划
D.分析劳动力变化趋势和有关问题
E.实施员工福利计划方
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A.贯彻人力资源管理的实践
B.为人力资源专业人员提供必要的信息
C.制定人力资源规划
D.分析劳动力变化趋势和有关问
E.实施员工福利计划方案
A、学生教育与职业定向脱节，缺乏行之有效的职业技能与观念的教育
B、高校对非毕业生、对就业之外的环节包括学业、职业和生涯长期发展问题，有正确的指导和支持
C、职业生涯规划与指导咨询工作还处于较低的水平，全社会规模的职业咨询还未形成，职业咨询行业的建立还处于初期阶段，高校由于人力和物力的投入有限，职业规划与指导工作并没有取得预期的效果
D、高校职业生涯规划与指导普遍缺乏系统性，仅局限于毕业生群体
A职业指导的主体是组织，它是发自组织方的行为
B职业指导的客体，或者指导工作对象是求职者或雇员
C职业指导旨在帮助求职者选择到适合的、满意的职业岗位
D职业指导虽是组织一方的事情，但不能单方面孤立开展工作
A.提醒和警告她必须改变工作态度，否则就考虑采取惩罚措施
B.鼓励和奖赏她对工作的负责态度，因为她本质上是一位出色的雇员
C.承认她独特的自我观念和责任心，并采取措施帮助她将工作任务与个人境遇结合起来
D.她对工作的尽心态度表明了她是位出色的员工，宜设法减轻其工作负担，以免她劳累过度。
A提醒和警告她必须改变工作态度，否则就考虑采取惩罚措施
B鼓励和奖赏她对工作的负责态度，因为她本质上是一位出色的雇员
C承认她独特的自我观念和责任心，并采取措施帮助她将工作任务与个人境遇结合起来
D她对工作的尽心态度表明了她是位出色的员工，宜设法减轻其工作负担，以免她劳累过度。
