题目内容
（请给出正确答案）
下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是()
A数量是前提，质量是关键
B数量是关键，质量是前提
C数量对质量有较强的替代性
D质量对数量有较强的替代性
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A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B、招聘是人力资源管理的重要环节
C、招聘仅仅是人力资源部的工作
D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
A.经济发展既反映国民经济的数量变化，又反映国民经济的质量变化
B.经济发展只反映国民经济的质量变化，不反映国民经济的数量变化
C.经济发展只反映国民经济的数量变化，不反映国民经济的质量变化
D.经济发展既不反映国民经济的数量变化，也不反映国民经济的质量变化
A.审计工作通常不涉及鉴定文件的真伪，对用作审计证据的文件记录，只需考虑相关内部控制的有效性
B.如果审计证据数量足够，就可以弥补审计证据质量的缺陷
C.会计记录中含有的信息本身不足以提供充分的审计证据作为对财务报表发表审计意见的基础
D.不应考虑获取审计证据的成本与获取信息有用性之间的关系
A、错误
B、正确
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
A.战略三维度的任务：管理增长、追求盈利和控制风险
B.战略三角强调的是增长、盈利与风险之间的平衡关系是动态适度平衡，并不意味三者同等看待，只是简单、固化的三角关系
C.盈利说明企业可以追求无限度的盈利增长
D.增长也是有质量的增长
