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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源体现了（)指标

A.数量

B.质量

C.数量或质量

D.数量和质量

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第1题

人力资源指标，是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度，通常用（)表示。

A.指标名称

B.指标数值

C.指标体系

D.指标系统

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第2题

人力资源指标，是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度，通常用（）和（）表示。

A.指标维度

B.指标名称

C.指标数值

D.指标数据

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第3题

人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。

人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（)。

A.本期人力资源的增加数

B.期初人力资源总数

C.基期人力资源数量

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第4题

我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节。()

我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节。（)

A.正确

B.错误

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第5题

人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。()

人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。（)

A.错误

B.正确

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第6题

在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的()。

A.能动性

B.社会性

C.时效性

D.可变性

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第7题

电子商务物流管理体现了新经济的特征，它是以()为管理的出发点和立足点。

A.绩效水平

B.物流信息

C.实物资源

D.人力资源

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第8题

人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。

A.能动性

B.社会性

C.开发的连续性

D.再生性

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第9题

“劳动力耗费→劳动力生产→劳动力再耗费→劳动力再生产”的过程体现了人力资源具有（)

A主观能动性

B动态性

C再生性

D社会性

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第10题

通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

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第11题

在计算投资时不能某一方案只计算固定资产投资，另一方案只计算流动资金体现了可比性原则的（）方面。

A.满足需要可比

B.消耗费用可比

C.价格指标可比

D.时间因素可比

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