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配对比较法（paired comparison method)

配对比较法(paired comparison method)

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第1题

配对设计（paired design)

配对设计(paired design)

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第2题

又被称为两两比较法的是()。

A.强制分布法

B. 配对比较法

C. 目标管理法

D. 行为锚定评价量表

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第3题

对偶比较法中，当被评定对象为n时，配对的个数是（)。

对偶比较法中，当被评定对象为n时，配对的个数是( )。

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第4题

()方法按最好到最差的顺序排列员工。

A.群体排序法

B.个体排序法

C.配对比较法

D.回归比较法

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第5题

员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。()

员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。（)

A.错误

B.正确

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第6题

下列下属于绩效考评中比较法的是（)。

A.强制分布法

B.行为观察法

C.直接排序法

D.配对比较法

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第7题

下列属于绩效考评方法中比较法的是（)。

A.行为观察法

B.配对比较法

C.360度绩效考评法

D.短文法

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第8题

将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()。

A.间接比较法

B.配对比较法

C.直接排序法

D.交替排序法

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第9题

绝对评价法包括（)。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第10题

绩效考评的主要方法有（)。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制比例法

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第11题

主观考评方法有（)。

A.排序法

B.列举分析法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.强迫分析法

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