首页 > 其他> 其他

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

简述人力资源绩效评估主要作用。

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“简述人力资源绩效评估主要作用。”相关的问题

第1题

人力资源绩效评估

点击查看答案

第2题

根据人力资源开发的作用或功能，需求评估可分为（)和胜任力评估等。

A.员工能力评估

B.战略需求评估

C.绩效改进需求评估

D.培训需求评估

点击查看答案

第3题

讨论绩效评估和绩效反馈协助人力资源决策管理的两种方式。

点击查看答案

第4题

采用360考核评估方法的核心在于（)。A．全方面考核管理人员的绩效B．专为人力资源管理决策而开发

采用360考核评估方法的核心在于()。

A．全方面考核管理人员的绩效

B．专为人力资源管理决策而开发

C．运用统计手段处理数据

D．有针对性的考查被考核者

点击查看答案

第5题

简述公共管理绩效评估的主要问题。

点击查看答案

第6题

（)是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作，以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。

A、员工行为定位

B、员工绩效考评

C、人力资源评估

D、人力资源管理

点击查看答案

第7题

人力资源规划过程包括企业需求和为这种需求提供使用的配备两个方面,也就是人力资源管理中的两大要素:（)

A员工供给

B员工需求

C员工评估

D员工绩效

点击查看答案

第8题

简述行政绩效评估中社会发展指标的内容。

点击查看答案

第9题

简述人力资源费用控制的作用与程序。

点击查看答案

第10题

简述绩效评估的意义。（对外经贸大学2008年考研真题；北京师范大学2007年考研真题)

简述绩效评估的意义。(对外经贸大学2008年考研真题；北京师范大学2007年考研真题)

点击查看答案

第11题

在绩效管理中，人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人，其主要职责包括（)。

A开发学习迁移策略

B管理绩效管理过程

C评价绩效管理过程

D绩效咨询

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）