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第5题
康佳集团自成立之始，就非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点，给予很多关注，而且还专门成立了康佳学院来统筹安排新员工的入职培训。多年新员工入职培训的组织实践，使康佳学院摸索出了一套行之有效的针对企业用工特点的新员工入职培训方案，最大程度地发挥了新员工入职培训的作用，使新入职的员工通过康佳学院的系统培训，迅速地转变成为具有康佳企业文化特色的企业人，他们敬业爱岗，为企业的发展作出了应有
A.PEST法
B.SWOT法
C.SMART原则法
D.电子头脑风暴法
第8题
华为新员工入职引导培训的特点是，内容完整、形式多样、方法众多，整个引导培训的设计充满着浓郁的华为文化，让员工（)体验到公司文化，初步融入华为。
A.全方位
B.沉浸式
C.完整地
D.高频度
第10题
国际性饭店中，需要在新员工的入职向导中清楚提出来的是()。
国际性饭店中，需要在新员工的入职向导中清楚提出来的是（)。
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A.竞争分析
B.检验培训项目的安排
C.对服务所持文化的态度
D.雇员报酬
第11题
以下描述，错误的是（)。
A.新员工入职引导是为了向新员工提供着手工作所需要的一些信息
B.新员工入职引导的时间都只有一周
C.雇用单位可以使用各种科技手段来支持新员工入职引导
D.新员工入职引导是为了帮助新员工与组织建立情感上的联系
