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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

( )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡

B.评价中心

C.360°考评

D.行为定位法

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第1题
基于胜任力的()更加重视员工的发展,注重通过对其胜任力的培养和提高来达成优秀绩效行为。

A.培训体系

B. 考评体系

C. 绩效评估体系

D. 评议体系

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第2题
针对一个胜任力特征,左边注明特征的定义,右边则是相应的出色绩效行为,这种胜任力模型结构是()

针对一个胜任力特征,左边注明特征的定义,右边则是相应的出色绩效行为,这种胜任力模型结构是()

A层级式胜任力模型

B簇型胜任力模型

C盒型胜任力模型

D锚型胜任力模型

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第3题
如果一种方法仅使用对象和消息,则这种方法称为基于类的方法,或者称为面向对象的方法。()
如果一种方法仅使用对象和消息,则这种方法称为基于类的方法,或者称为面向对象的方法。()

A.正确

B.错误

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第4题
绩效管理培训需求分析方法主要有()。
绩效管理培训需求分析方法主要有()。

A、访谈法

B、问卷法

C、关键事件法

D、经验预计法

E、基于胜任力需求分析法

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第5题
不适合对整个饭店的员工的总体评价,只限于同一工种的员工之间的比较,这种考评方法是()。

A排序考评法

B重要事件考评法

C图表考评等级法

D强制配给考评法

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第6题
将被考评者的状况与行为描述表一一对照,选出合适的描述语言,即对该人的评语。这种考评方法是()。

A.民意测验法

B.考试评分法

C.两两排序法

D.行为对照表法

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第7题
在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是()。

A:行为事件访谈法

B:问卷调查法

C:市场调查法

D:团体焦点访谈法

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第8题
为了获取有关胜任特征模型的数据,可以采取的方法有()。
为了获取有关胜任特征模型的数据,可以采取的方法有()。

A、市场调查法

B、问卷调查法

C、团体焦点访谈法

D、行为事件访谈法

E、满意度调查

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第9题
一线人员宜采用以()为导向的考评方法

A.实际产出结果

B.以行为或品质特征

C.工作表现

D.工作能力

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第10题
在考评过程中,将员工绩效分成若干等级,每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比,然后按照每个人的相对优劣程度,列入其中一定等级。这种方法是()。

A.强制正态分布法

B.民意测验法

C.考试评分法

D.两两排序法

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第11题
()是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的,也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。

A.图评价尺度法

B.关键事件法

C.排序法

D.配对比较法

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