题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
绩效管理培训需求分析方法主要有()。
绩效管理培训需求分析方法主要有()。
A、访谈法
B、问卷法
C、关键事件法
D、经验预计法
E、基于胜任力需求分析法
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A、访谈法
B、问卷法
C、关键事件法
D、经验预计法
E、基于胜任力需求分析法
培训需求分析中人员分析的步骤包括()。
A实施解决方案
B分析绩效差距的原因
C查找绩效差距
D确定解决方案
A.培训
B.管理
C.组织分析
D.人员调整
A.错误
B.正确