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[判断题]

薪酬体系调整原则有以下四个：公平性原则、战略性原则、及时性原则、成本效益原则。（)

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第1题

薪酬体系调整原则的五大原则有公平性原则、战略性原则、针对性原则、及时性原则、成本效益原则。（)

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第2题

薪酬管理的原则有哪些()

A.公平性

B. 认可性

C. 激励性

D. 竞争性

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第3题

饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有()。

A.公平性

B.合法性

C.激励性

D.垄断性

E.经济性

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第4题

薪酬制度制定的原则有()。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公平性

C.对个人的激励性

D.最低成本性

E.易于管理性

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第5题

薪酬制度制定的原则有（)。

A.对个人的激励性

B.易于管理性

C.最低成本性

D.对内具有公平性

E.对外具有竞争力

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第6题

销售区域设计的原则有（)。

A.公平性原则

B.可行性原则

C.挑战性原则

D.具体化原则

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第7题

制定内部转移价格的原则有()。

A.例外管理原则

B.全局性原则

C.公平性原则

D.自主性原则

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第8题

旅行社风险管理的原则有()。

A.客观性原则

B.公平性原则

C.合理性原则

D.层次性原则

E.数量化原则

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第9题

可持续发展的主要原则有( )。

A.公平性原则

B.平等性原则

C.持续性原则

D.共同性原则

E.平均性原则

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第10题

职业生涯开发的原则有（)。A共同性原则B公平性原则C时间性原则D发展创新性原则E利益结合原则F全

职业生涯开发的原则有()。

A共同性原则

B公平性原则

C时间性原则

D发展创新性原则

E利益结合原则

F全面评价和反馈原则

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第11题

客源管理的原则有：有效性原则、合理使用性原则和（）。

A.公开性原则

B.公平性原则

C.及时性原则

D.重点突出原则

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