首页 > 行政管理> 管理学
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

人力资源规划是整个部门计划的一个部分,只包括本部门在人力资源方面的总体规划,而不涉及某些

具体业务计划。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“人力资源规划是整个部门计划的一个部分,只包括本部门在人力资源…”相关的问题
第1题
企业年金还必须对整个计划进行合理的组织管理或行政管理,由人力资源部门和财务部门负责,具体包括()

A.年金费用的收缴及向养老基金的转移

B.养老基金的投资管理

C.待遇的支付

D.参加者的登记注册和退出计划管理

E.精算评估

点击查看答案
第2题
在整个人力资源规划中,实施阶段是最为关键的一部分,也是难度最大的一部分,这个阶段直接决定了规划的成败()。
在整个人力资源规划中,实施阶段是最为关键的一部分,也是难度最大的一部分,这个阶段直接决定了规划的成败()。

A、正确

B、错误

点击查看答案
第3题
以规划的范围大小为标准,可以将它划分为整体的人力资源规划和部门的人力资源规划。()
点击查看答案
第4题
对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是()。

A.人力资源业务计划

B.人力资源总体规划

C.企业计划

D.企业规划

点击查看答案
第5题
战略规划是企业人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。()
战略规划是企业人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。()

A.错误

B.正确

点击查看答案
第6题
从狭义人力资源规划的角度来说,人力资源规划的流程是()

A.人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划

B.人力资源供求平衡分析—人力资源供给预测—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划

C.人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—人力资源供给预测—实施人力资源供求平衡计划

D.人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划

点击查看答案
第7题
以下不属于狭义人力资源规划内容的是()。

A.人员晋升计划

B. 人员补充计划

C. 劳动力市场计划

D. 人员配备计划

点击查看答案
第8题
()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

点击查看答案
第9题
在管理开发中,开发需求分析是从()开始的。A人力资源规划B开发计划方案C去顶分析工具D制定计划

在管理开发中,开发需求分析是从()开始的。

A人力资源规划

B开发计划方案

C去顶分析工具

D制定计划

点击查看答案
第10题
将人力资源规划划分为整体的和部门的两类,是按照规划的()标准进行划分。

A.独立性

B.相关性

C.时间长短

D.范围大小

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改