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[主观题]

在招聘选拔过程中，有些招聘者倾向于选择那些十分优秀的人才，却往往忽视这些人才的稳定性。（)

在招聘选拔过程中，有些招聘者倾向于选择那些十分优秀的人才，却往往忽视这些人才的稳定性。()

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更多“在招聘选拔过程中，有些招聘者倾向于选择那些十分优秀的人才，却…”相关的问题

第1题

企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人，这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实（)

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第2题

在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面。()

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A.正确

B.错误

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第3题

招聘助理的岗位职责有员工的招聘选拔、测量、决定聘用人员，工作定向安排、工作转移调动，人

力资源档案保存，在完成上级指派工作的时候，要有创造性和独立判断。()

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第4题

企业倾向于在跨地区的市场上进行招聘的对象是（)

A、专家

B、高级管理人员

C、中级管理人员

D、一般员工

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第5题

外部招聘比内部选拔好。（)

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第6题

外部招聘比内部选拔好。()

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A.正确

B.错误

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第7题

招聘实施阶段的主要步骤包括（)。

A.准备

B.招募

C.选拔

D.评估

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第8题

美国企业的选人特点通常是以毕业生选拔为主的招聘选拔制度（)

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第9题

履历分析法不适用于某些实践性较强的岗位的招聘和选拔。()

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A.正确

B.错误

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第10题

招聘的直接成本包括（)。

A.招募成本

B.工作流动费用

C.安置成本

D.选拔成本

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第11题

人力资源的取得成本一般又可细分为()。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用成本

D.安置成本

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