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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。

人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（)。

A.本期人力资源的增加数

B.期初人力资源总数

C.基期人力资源数量

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更多“人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。”相关的问题

第1题

人力资源基本状况统计应该包括()方面的统计指标。

A.反映人力资源总量的统计指标

B.反映人力资源变动的统计指标

C.人力资源的利用统计指标

D.人力资源构成方面的统计指标

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第2题

人力资源总量指标作用主要体现在（)。

A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

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第3题

人力资源总量指标作用主要体现在()。

A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

C.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

D.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

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第4题

人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在()。

A.人力资源相对指标是总量指标的深化

B.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具

C.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性

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第5题

人力资源质量的评价指标有（)。

A.成人文盲率和成人识字率

B.万人拥有大学毕业生数

C.平均受教育年限

D.青年人口文盲率和识字率

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第6题

下述指标中属于时点指标的有()。

A.死亡人口数

B.年末现有人口数

C.期末从业人员数

D.流动资金期末余额

E.迁出户数

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第7题

人力资源指标，是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度，通常用（)表示。

A.指标名称

B.指标数值

C.指标体系

D.指标系统

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第8题

人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。()

人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。（)

A.正确

B.错误

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第9题

人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是

企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。()

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第10题

人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。()

人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。（)

A.错误

B.正确

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第11题

我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节。()

我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节。（)

A.正确

B.错误

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