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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

结构化面试的开发包括()。(2008年5月二级真题)

A.测评标准的开发

B.面试问题的设计

C.评分标准的确定

D.面试考官的选拔

E.面试结果和公布

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更多“结构化面试的开发包括（)。（2008年5月二级真题)A．测评…”相关的问题

第1题

非结构化面试的优点包括()。(2008年5月三级真题)

A.灵活自由

B.问题因人而异

C.标准统一

D.得到信息较深入

E.效率较高

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第2题

结构化面试的开发包括( )。

A.测评标准的开发

B.评分标准的确定

C.面试问题的设计

D.面试考官的选拔

E.面试结果和公布

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第3题

按面试问题的结构化程度，面试可以分为()。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情境面试

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第4题

在人力资源甄选中，使面试的结构性与灵活性相结合的面试形式称为（)。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.实际操作

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第5题

按照面试的组织方式，面试可以分为()。

A.陪审团面试、集体面试

B.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试

C.压力面试、非压力面试

D.一次性面试、系列面试

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第6题

根据面试中提问的类型，可以将面试分为（)

A.结构化面试

B.压力面试

C.非结构化面试

D.行为描述面试

E.情景式面试

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第7题

面试中不使用有确定答案的固定问题，是结构化面试的特点。（)

面试中不使用有确定答案的固定问题，是结构化面试的特点。()

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第8题

“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于( )。

A.经验性面试

B.情境性面试

C.非结构化面试

D.半结构化面试

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第9题

若管理者向几个同一职位的求职者问同样的问题，这是：A．非结构化面试B．结构化面试C．情景面试D．角色

若管理者向几个同一职位的求职者问同样的问题，这是：

A．非结构化面试

B．结构化面试

C．情景面试

D．角色扮演面试

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第10题

结构化面试的优点在于面试交谈谈话过程比较自然、有充分的自由。()

结构化面试的优点在于面试交谈谈话过程比较自然、有充分的自由。（)

A.正确

B.错误

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第11题

根据面试中所提的问题分类，可将面试分为（)。

A:结构化面试.非结构化面试.混合式面试

B:初步面试.诊断面试

C:压力面试.BD面试.基于能力的面试

D:个别面试.小组面试.集体面试

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