题目内容
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[主观题]
当下属成熟度较高时，而领导者对关系和人物的组合关心度较低，此时适合的领导方式是（)
A.说服式
B.授权式
C.命令式
D.参与式
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C.命令式
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A.“高任务-高关系”的领导风格一定有效
B.“低任务-低关系”的领导风格总是无效
C.只有领导者的风格与其下属的成熟度相适应，才能产生较好的领导效果
D.领导者需不断降低对下属活动的控制
A.当任务不明或压力过大时，成就导向型领导导致了更高的满意度
B.当下属执行结构化任务时，支持型领导导致了员工高绩效和满意度
C.对知觉能力强或经验丰富的下属，指导型的领导可能被视为好的领导
D.组织中的正式权力关系越明确化，领导者越应表现出控制型行为
A.与领导者有特别亲密关系的一小群下属
B. 与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属
C. 可能自生自灭，生活在自己的圈子里
D. 与领导者有相互依赖关系的下属
A.命令型
B.说服型
C.参与型
D.授权型
A.命令型
B.说服型
C.参与型
D.授权型
下述公式中表述正确的是()。
A．领导有效性=f(领导者、被领导者)
B．领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)
C．领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境)
D．领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度)
A.授权就是分权，分权就是授权。
B.授权使领导者所管理的组织变得更快乐，更有积极性。
C.授权工作如果能切实充分实行的话，下属会增加对工作的兴趣，而他们的价值也会因此而提高。
D.不可越级授权。
