题目内容
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[单选题]
()通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表,并附以描述关键事件的说明,来与量表上的一定评分等级相对应,供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。
A.图评价尺度法
B.行为锚定等级评价法
C.混合标准尺度法
D.配对比较法
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A.图评价尺度法
B.行为锚定等级评价法
C.混合标准尺度法
D.配对比较法
A.一一对比法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.行为锚定评价法
A.考评标准选用不合理往往使考评结论出现绝对误差
B. 整体结论被某一特殊印象所支配,不能实现对经营人员全面、完整的考评
C. 考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向
D. 考评者对每个经营人员所作出的结论雷同
A.错误
B.正确
A.通过考评可以了解管理者的工作质量。
B.考评是选拔和培训管理者的需要
C.考评是完善组织工作和调整管理者职位的需要。
D.考评不可以作为奖励的依据
A.对
B.错
A.正确
B.错误
A.马尔可夫分析法
B.人员技能核查法
C.管理人员替代法
D.以上均不是