题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是()
A、反应评估
B、学习评估
C、行为评估
D、结果评估
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A、反应评估
B、学习评估
C、行为评估
D、结果评估
A、错误
B、正确
培训成果中的()用来衡量员工接受培训后对工作绩效的提高情况。
A技能成果
B绩效成果
C感情成果
D认知成果
A.培训对于提高人的能力是没有用的
B.学习与培训是没有相互关联的
C.只有将学到的知识运用到工作中,学习才会有意义
D.要用到所学的知识,必须要有一定的机会
A.对培训顾问要求高,如果不善于引导讨论,可能会使讨论漫无边际
B.参与人的水平一般不高
C.研究的主题能否得到解决也受培训对象水平的限制
D.主题的挑选难度大,不是所有的主题都适合用来讨论
E.培训中学员参与性弱
可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度。(2005年11月二级真题)
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
培训项目计划是有效实施培训课程的基础,包含三个层次,下列不属于培训项目计划所包含的层次的是()。
A.企业培训计划
B.课程系列计划
C.培训课程计划
D.学员分析