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[单选题]

企业选择积极开发解决环境问题的能力,而不是被动应对相关者的压力,虽然短期内会给企业带来利益损失,但是能给企业带来长期的竞争优势的是什么类型的战略()

A.主动型

B.反应型

C.防御型

D.能力构建型

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第1题
甲建筑公司从乙公司购进钢筋20吨,在验收时发现钢筋表面多砂眼,有裂缝,在加工试验中钢筋有断头现象。经技术鉴
定部门鉴定,发现这批钢筋的化学成份、力学性能等技术标准均未达强制性国家标准要求,通知甲公司回收库存。

经查明乙公司的钢筋是从丙公司购入的,产品有厂名、厂址,并附有质量合格证,符合正常的经营手续。当乙公司知道经营的钢筋是劣质钢筋后,积极采取措施封存钢筋,回收钢筋,并要求有关部门解决。丙公司这批钢筋是从一私营企业进的货,且在进货时明知该企业无生产钢筋的技术能力,因贪图价格便宜而予以经销。在产品质量问题暴露后,丙公司不但不停止销售,反而积极“促销”,将劣质产品推向市场。

请回答下列问题:

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第2题
通常,软件开发环境可由环境机制和工具集构成。按功能划分,环境机制又可分为();工具集也可分为贯穿整个开发

通常,软件开发环境可由环境机制和工具集构成。按功能划分,环境机制又可分为( );工具集也可分为贯穿整个开发过程的工具和解决软件生命周期中某一阶段问题的工具,分别属于上述两类工具的是( )。软件开发环境的核心是( )。软件开发环境具有集成性、开放性、( )、数据格式一致性、风格统一的用户界面等特性,因而能大幅度提高软件生产率。其中开放性是指( )。

供选择的答案:

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第3题
据中央电视台的报道,淮河水仍处于严重污染的状况,仅一个小村庄的居民就因饮用被污染的河水而造成大量居民死
亡。

试分析,小村庄的居民为什么不积极与污染作斗争?地方政府为什么不出面解决这个问题?淮河水的污染应该如何根治?

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第4题
在企业内部开发培训师的缺点有()。

A.选择范围较小,不易开发出高质量的教师队伍

B.开发成本高

C.培训过程较难控制

D.受环境限制,内部教师很难上升到新的高度来看待问题

E.内部教师不易于在学员中树立威望

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第5题
任何经济组织都面临着选择问题,而选择主要涉及()的选择。

A.使用何等水平的生产模式和生产技术等问题

B.由资源稀缺性引致的如何提高资源配置效率

C.如何解决市场定位和企业生产规模定为问题

D.生产人员技能水平的配置和资本筹集的来源

E.如何解决激励和激励问题

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第6题
损失赔偿法是解决环境问题的一个()。

A.积极手段

B.消极手段

C.有效手段

D.一般手段

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第7题
有关洁净煤技术,下列说法错误的是()。

A.人们把从煤炭开发到利用的全过程中,旨在减少污排放与提高利用效率的加工、燃烧、转化及污染控制等新技术统称为洁净煤技术

B.由于世界煤炭资源丰富,至少可供人类利用2个世纪以上,洁净煤是有效的替代能源之一

C.必须注重洁净煤技术的发展,减少煤炭使用过程中的CO₂排放

D.为了促进能源与环境协调开展,开发推广洁净煤技术是我国以煤为主的能源生产和消费结构下解决环境问题的一个惟一和必然的选择

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第8题
企业不应为培训而培训,而应服从于企业的整体发展战略,为( )而培训。

A.提高员工工作绩效

B.达成企业发展目标

C.解决现实存在问题

D.提高员工生活质量

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第9题
企业组织结构应当随着企业的发展而不断及时调整,下面组织结构与发展阶段不能很好相适应的是()。

A、在企业发展的开发阶段确立追求数量倍增战略的职能型组织结构,建立专门的职能机构,同时高层领导直接领导下属各个生产部门

B、追求多元化战略的扩张阶段,采用产、供、销一体化组织结构

C、企业达到成熟饱和阶段,为获得更多利润,将采用多元化经营,此时采取事业部制组织结构

D、当企业经营环境发生巨大变化,原有优势变成不利条件,企业为增加员工凝聚力仍要积极增加员工,复制原有组织结构

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第10题
人力资源规划的作用

A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。

D.使组织充分有效地利用人力资源。

E.为开发培训提供信息,使员工能够适应不断变化的环境需要。

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第11题
如何解决党内民主和监督虚化、全面从严治党不力问题()?

A.坚持党要管党、全面从严治党,推进党务公开,建立健全党员定期评议党组织领导班子制度、党员代表大会代表任期制和党代表联系党员群众等制度

B.强化政治监督,坚决防止和纠正执行落实打折扣、作选择,重大事项不请示不报告、独断专行、盲目决策等行为

C.强化制度执行的监督,严格落实中央八项规定及其实施细则精神,驰而不息纠正“四风”

D.严格落实“一案双查”制度,严肃查处侵吞挥霍国有资产、利益输送等违纪违法行为

E.加强对企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育,督促企业领导人员依法依规用权、廉洁履职

F.落实企业内设纪检组织和派驻纪检监察机构职责,精准运用监督执纪“四种形态”,坚决惩治和预防腐败

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