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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终。()

关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终。（)

A、错误

B、正确

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第1题

关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终。()

关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终。（)

A.正确

B.错误

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第2题

关键事件法的缺点是()。

A.无法为考评者提供客观依据

B.不能作定量分析

C.不能贯穿考评的始终

D.不能了解下属如何消除不良绩效

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第3题

___克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制费时费力，而且，完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。

A.行为定点量表法

B.行为观察量表法

C.硬性分配法

D.排队法

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第4题

将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是（)。A成绩记录法B加权选择量表法C行为锚定

将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是()。

A成绩记录法

B加权选择量表法

C行为锚定等级评价法

D行为观察法

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第5题

以下关于几种考评方法的说法正确的是

A.强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动

B.配对比较法适用于组织结构扁平化的企业

C.图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大

D.关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显

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第6题

电子商务法的私法性体现在()

A.参与主体为私法主体

B. 调整对象为财产关系

C. 意思自治贯穿始终

D. 电子商务法是一个渗透着公法因素的私法领域

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第7题

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。（)

A.错误

B.正确

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第8题

不适合对整个饭店的员工的总体评价，只限于同一工种的员工之间的比较，这种考评方法是（)。

A排序考评法

B重要事件考评法

C图表考评等级法

D强制配给考评法

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第9题

对于饭店销售部的员工比较适合采用（)进行绩效考评。

A.重要事件考评法

B.强制配给考评法

C.目标管理法

D.一一对比考评法

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第10题

关键事件法是将一个组织成员的工作绩效与一个或多个其他人作比较。（)

关键事件法是将一个组织成员的工作绩效与一个或多个其他人作比较。()

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第11题

下列不属于职位评价方法的是（)。

A.职位归类法

B.关键事件法

C.因素比较法

D.职位排序法

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