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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

效度具有相对性,因此在评鉴测验的效度时,必需考虑测验的()与()

A.信度

B.目的

C.功能

D.长度

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第1题
效度具有相对性和连续性。()

效度具有相对性和连续性。()

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第2题
效度不是泛指的概念,而是具有相对性。()
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第3题
下列关于结构效度说法不正确的是()。

A.结构效度的大小首先取决与事先假定的心理特质理论

B.当实际测量的资料无法证实我们的理论假设时,表明该测验结构效度不高

C.应该有单一的数量指标来描述结构效度

D.主要用于智力测验、人格测验

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第4题
用于选拔和鉴定分等的测验,应具有较高的(),即能最大限度地区分或鉴别出学生个体在所测量的品质或属性上的水平差异。

A.信度

B.难度

C.区分度

D.效度

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第5题
当实际测量的资料无法证实我们的理论假设时,表明该测验结构效度不高。()
当实际测量的资料无法证实我们的理论假设时,表明该测验结构效度不高。()

A.正确

B.错误

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第6题
适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度种类是()。

A.时间效度

B.内容效度

C.效标关联效度

D.结构效度

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第7题
当一个测验多次测量的结果一致时,它就被认为是可靠的,这一个概念指是统计学中的()。

A.信度

B.效度

C.一致性

D.准确性

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第8题
相容效度指两个测验测量的是同一种心理特质,其中一个测验时有研究效度的,另一个是已有效度证据的成熟的测验,两种测验之间得分的相关称为相容效度。()
相容效度指两个测验测量的是同一种心理特质,其中一个测验时有研究效度的,另一个是已有效度证据的成熟的测验,两种测验之间得分的相关称为相容效度。()

A.错误

B.正确

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第9题
下列选项中哪个对效度没有影响?()

A.测验本身

B.测验的实施

C.效标

D.测验的难度

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第10题
判断能力测验的主要指标是()

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度

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第11题
在使用测验方面,正确的说法是()。

A.测验使用者只要有能力,不一定要接受专业训练

B.选择测验时主要看信度,效度只作为参考

C.测验结果保密是有限的,领导可以查看

D.解释测验结果不仅要看测验分数,还要参考其它相关资料

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