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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

实施团队绩效测评时应注意（)：A绩效测评必须赢得团队成员的关注和认可，团队成员需要充分理解测

实施团队绩效测评时应注意()：

A绩效测评必须赢得团队成员的关注和认可，团队成员需要充分理解测评系统

B确保团队的战略和组织战略保持一致

C确保团队绩效测评的目的是解决问题，提高团队工作业绩

D测评系统应充分考虑客户的意见

E测评系统应详细描述每一位团队成员的工作

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第1题

素质测评是指用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动。()

素质测评是指用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动。（)

T.对

F.错

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第2题

在建立CRM绩效指标测评体系时应该注重长远的利益，不要在乎短期利益。()

在建立CRM绩效指标测评体系时应该注重长远的利益，不要在乎短期利益。（)

A、错误

B、正确

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第3题

人员测评时,按照测评内容划分,包括（)、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。

A、心理

B、智力

C、能力

D、身体

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第4题

按照测评内容划分人员测评类型可以分为（)

A.智力测验

B.人格测验

C.职业适应性测验

D.工作绩效测评

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第5题

所谓数量式标度是指直接以()来揭示测评标志水平变化的一种刻度。

A.约谈

B. 测评

C. 绩效

D. 分数

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第6题

员工素质测评的主要原则包括( )。

A.客观测评与主观测评相结合

B.定性测评与定量测评相结合

C.静态测评与动态测评相结合

D.素质测评与绩效测评相结合

E.定期测评与随机测评相结合

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第7题

_________也称360度工作表现测评法，是绩效管理与现代人事测评方法相融合的新型方法。

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第8题

所谓测评要素是指测评内容的（)，确定出测评的内容到底有哪些。

A.绩效统计

B.细化条目

C.数量分析

D.结果描述

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第9题

和一般的（)方法相比，（)绩效评估系统不仅是方法上更全面，同时其目标更在于对员工的（)。

A.绩效测评

B.绩效评估

C.360度

D.培养上

E.发展上

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第10题

（)就是在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（)与（)进行比较，以确定其素质水平。

A.考核

B.评定

C.特征行为

D.绩效规定

E.某种标准

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第11题

下列有关对素质测评表述不正确的是()。

A.素质测评必须以某一行为事实为依据

B.素质测评是对主体工作前条件的分析与确定

C.素质测评实质上就是素质测量

D.素质测评与绩效考评是等同的

E.素质测评可以为人事配置提供科学依据

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