首页 > 人力资源管理> 绩效管理

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

考评工作取得实际效果的关键因素是___。

A.考评的真实性

B.考评结果的反馈

C.组织内部目标

D.人事管理行动

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“考评工作取得实际效果的关键因素是___。”相关的问题

第1题

成功关键分析法的基本思想是通过分析企业获得成功或取得市场领先地位的关键因素，提炼出导致成功的关键业绩模块。()

成功关键分析法的基本思想是通过分析企业获得成功或取得市场领先地位的关键因素，提炼出导致成功的关键业绩模块。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第2题

管理者在进行组织设计时，必须考虑的关键因素包括()。

A.正规化、集权与分权

B.工作专门化和部门化

C.命令链和控制跨度

D.人性化

点击查看答案

第3题

由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对其工作实际的考评而造成的误差就被称为是偏见误差。()

由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对其工作实际的考评而造成的误差就被称为是偏见误差。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第4题

行为锚定评分法是考评员工的工作结果的重要方法。()

行为锚定评分法是考评员工的工作结果的重要方法。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第5题

考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要()。

A.实施评价

B.制定改进计划

C.确定考评基础

D.进行绩效面谈

点击查看答案

第6题

下列绩效考核指标中，不属于能力考评目的的是()。

A.知识

B.经验阅历

C.技能熟练程度

D.工作质量

点击查看答案

第7题

（)绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。

A.技能考核

B.绩效考核

C.业绩考核

D.工作考核

点击查看答案

第8题

旅游企业薪酬设计的基本依据和前提是()

A.工作分析与评估

B. 薪酬调查与定位

C. 绩效考评的实施

D. 薪酬比较

点击查看答案

第9题

()的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。

A.考评目标

B.绩效目标

C.工作目标

D.业绩目标

点击查看答案

第10题

在使用关键事件法时，()．

A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C.考评的内容是员工的短期表现

D.用来加以区分工作行为的重要程度

点击查看答案

第11题

在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是()。

在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（)。

A、岗位评价

B、薪酬市场调查

C、个人业绩考评

D、岗位分析

E、岗位调查

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）