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更多“以专业化为基础的部门分工和组织成员间的专业分工称为（)A、横…”相关的问题
第1题
学习型组织是员工发展的平台，而员工反过来又是组织发展的基础，组织成员之间的职位差异只是工作分工的不同，并不带有任何等级差异。在这样的组织中，一切管理沟通活动都建立在一种平等的基础之上。（)
第5题
一个组织以质量为中心，以全员参与为基础，目的在于通过让顾客满意和本组织所有成员及社会收益而达到长期成功的管理途径，指的是（)。
A.ISO9000系列标准
B.全面质量管理
C.6Σ管理
D.统计质量管理
第6题
全面质量管理（Total Quality Management，TQM)指组织以质量为中心，以（)为基础，目的在于通过让顾客满意和本组织所有成员及社会受益而达到长期成功的管理途径。
A.领导重视
B.全员参与
C.中层努力
D.基层奋进
第7题
斯密认为，国际分工和贸易的原因和基础是各国间劳动生产率或生产成本的相对差别。()
斯密认为，国际分工和贸易的原因和基础是各国间劳动生产率或生产成本的相对差别。（)
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A.正确
B.错误
第9题
（)是在进行培训活动之前，由培训部门及相关人员对组织的任务及其成员的知识、技能等进行鉴别与分
()是在进行培训活动之前，由培训部门及相关人员对组织的任务及其成员的知识、技能等进行鉴别与分析，以确定是否需要培训的过程。
A培训反馈
B培训计划
C培训实施
D培训需求分析
第10题
分权是一个组织系统向各机构部门之间管理职能、权利和义务的分工，是制度规定的权力分配。()
分权是一个组织系统向各机构部门之间管理职能、权利和义务的分工，是制度规定的权力分配。（)
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A.正确
B.错误
第11题
国际分工不完全专业化理论的意义在于，它指出了国际分工的程度，并阐述了国际分工不完全的原因是随着生产要素在部门间的转移，流入生产要素部门的该种要素的生产率递增。()
国际分工不完全专业化理论的意义在于，它指出了国际分工的程度，并阐述了国际分工不完全的原因是随着生产要素在部门间的转移，流入生产要素部门的该种要素的生产率递增。（)
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A、错误
B、正确
