首页 > 行政管理> 社会保障概论

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效可以从组织绩效、部门（团队)绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（)

A、组织绩效层面;

B、部门(团队)绩效层面;

C、个体绩效层面;

D、组织绩效与部门(团体)绩效层面

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“绩效可以从组织绩效、部门（团队)绩效、个体绩效等层面考虑，但…”相关的问题

第1题

绩效管理的层次包括（）

A.组织绩效

B.部门绩效

C.团队绩效

D.个体绩效

点击查看答案

第2题

绩效管理的层次包括()。

A.部门绩效

B.组织绩效

C.团队绩效

D.个体绩效

点击查看答案

第3题

绩效管理主要关注的是（).

A、组织整体绩效

B、部门绩效

C、团队绩效

D、人员个体绩效

点击查看答案

第4题

下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是（)。

A.计件制

B.佣金制

C.组织利润分享

D.部门成本节约奖

点击查看答案

第5题

下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是（)。

A.部门成本节约奖

B.计件制

C.组织利润分享

D.佣金制

点击查看答案

第6题

下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是（)。

A.团队合理化建议奖

B.佣金制

C.组织利润分享

D.部门成本节约奖

点击查看答案

第7题

项目团队组织开发是为了绩效上升。()

项目团队组织开发是为了绩效上升。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第8题

项目团队组织开发是为了绩效上升。()

项目团队组织开发是为了绩效上升。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第9题

可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。()

可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第10题

确定团队绩效考核维度的方法有（)。A组织绩效目标B客户关系图C工作流程图D业绩金字塔

确定团队绩效考核维度的方法有()。

A组织绩效目标

B客户关系图

C工作流程图

D业绩金字塔

点击查看答案

第11题

工作团队是通过什么途径来提高组织绩效的？（)

A、协同作用

B、工作热情

C、责任

D、目标

E、技能

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）