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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源管理只适用于企业，不适用于非政府组织。()

人力资源管理只适用于企业，不适用于非政府组织。（)

A.错误

B.正确

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第1题

非政府组织人力资源管理中面临的问题有()

A.无法吸引优秀人才

B. 人力资源开发不充分

C. 人才流失严重

D. 管理方式落后

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第2题

在大多数情况下，幽默性广告只适用于推销高档商品，不适用于推销低档商品。()

在大多数情况下，幽默性广告只适用于推销高档商品，不适用于推销低档商品。（)

T.对

F.错

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第3题

企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证。()

企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证。（)

A.错误

B.正确

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第4题

从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。()

从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。（)

A、错误

B、正确

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第5题

战略性人力资源管理的定位是支持企业获得竞争优势。()

战略性人力资源管理的定位是支持企业获得竞争优势。（)

A.正确

B.错误

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第6题

价值链的辅助活动包括( )。

A.采购

B.研究开发

C.商誉

D.人力资源管理

E.企业基础结构

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第7题

属于企业辅助价值活动的是（)。

A.采购

B.生产

C.技术开发

D.外部后勤

E.人力资源管理

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第8题

企业人力资源管理的目标是（)。

A.实现组织目标

B.开发人力资源管理政策制度

C.塑造提升优秀组织文化

D.建设激励和发展员工队伍

E.提供良好的工作环境与工作条件

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第9题

人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。()

人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。（)

A、错误

B、正确

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第10题

（)在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。

A.绩效管理

B.企业管理

C.经营管理

D.市场管理

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第11题

人力资源管理能够帮助企业管理人员达到的目标包括：用人得当，使人才适得其所，避免员工的流动率。()

人力资源管理能够帮助企业管理人员达到的目标包括：用人得当，使人才适得其所，避免员工的流动率。（)

A.正确

B.错误

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