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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由()对员工进行考评。

A.上级

B.客户

C.同事

D.自己

E.F级

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第1题
以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为配置型测评。()
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第2题
激励机制改革方面,美国科技管理体制改革举措包括()。
激励机制改革方面,美国科技管理体制改革举措包括()。

A、鼓励创新的制度环境

B、以市场为导向,鼓励竞争和创新企业

C、实施“走出去引进来”的高端人才战略

D、从重视应用研究转到重视基础研究

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第3题
推广研究员的职责有()

A.起学术带头人的作用,在同行中享有较高威望

B.组织开发性研究,开创新的服务项目

C.制定主管范围内的生产发展规划

D.组织制定部分推广项目的工作计划

E.在指导中级人员、培训人才中发挥重要的作用

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第4题
西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点。()
西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点。()

A.正确

B.错误

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第5题
非政府组织参与应急管理的优势包括()

A.人才丰富

B.反应灵活

C.公益导向

D.国际化

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第6题
中学生王小东在暑假时到期邻居家开的饭店帮忙,其邻居答应等假期结束时将给其1000元报酬。假期结束时,邻居以王小东才13岁,没有民事行为能力,不能决定报酬的金额为由拒绝给付。下列说法正确的是()。

A.王小东无权要求该项报酬,因为他没有订立合同的民事行为能力

B.王小东无权要求该项报酬,只有经过其父母同意才可以

C.王小东有权要求该项报酬,因为接受报酬不以民事行为能力为限

D.王小东有权要求该项报酬,但具体金额应由其和其邻居共同协商

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第7题
与东道国银行建立合作伙伴关系的内容和方式主要有()。

A.业务合作

B.股权融合

C.技术服务合作

D.人才培训交流

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第8题
企业的培训与开发主要包括()活动。

A新员工导向培训

B技能培训

C管理培训与开发

D职业生涯开发

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第9题
人力资源规划工作完成后,组织需要开展人力资源的()工作。

A.培训

B.绩效考核

C.保健

D.招募

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第10题
在为组织结构配备主管人员时,要注意发挥其才能和专长,为此要做到()。
在为组织结构配备主管人员时,要注意发挥其才能和专长,为此要做到()。

A、根据长处选拔人才

B、扬长避短培训人才

C、选拔全能型人才

D、使用人才力求人尽其才

E、评价人才力求客观全面

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第11题
()的第三个()是帮助组织对员工做进一步地(),以使他们能够更加有效地完成工作。

A.绩效评估

B.绩效考核

C.目的

D.培训

E.开发

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