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[主观题]

预算控制属于企业具有战略性意义的管理机制,因此,预算管理的常设权力机构——预算管理委员会必须置于公司董事

会的直接领导之下。( )
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第1题
薪酬预算在经济上具有相当的敏感性,对企业的财务状况也有着决定性的意义。()
薪酬预算在经济上具有相当的敏感性,对企业的财务状况也有着决定性的意义。()

A.错误

B.正确

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第2题
学习方式的转变对促进学生发展更具有战略性的意义。()
学习方式的转变对促进学生发展更具有战略性的意义。()

A.错误

B.正确

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第3题
预算管理具有()等基本特征。

A.战略性

B.简单性

C.机制性

D.全程性

E.全员性

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第4题
预算控制指标分为财务指标和非财务指标两大类。下列关于财务指标和非财务指标的说法正确的是()。

A.财务数据的生成要经过规范的程序和遵守统一的制度,具有较高的可靠性和可比性

B.财务指标往往属于“短视指标”

C.财务指标具有一定的滞后性,只能提供已完成行为的历史信息

D.非财务指标与企业发展战略密切相关,反映的是关系企业长远发展的关键因素

E.财务指标很难量化,这使得财务指标上的改进与经营业绩之间的相关性不易把握

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第5题
关于对外投资项目的选择以下说法不正确的是?

A.投资具有比较优势的项目

B. 投资具有战略性意义的项目

C. 投资具有时代潮流的项目

D. 投资满足维护国家权益需求的项目

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第6题
银行会计具有严密的内部控制管理机制和制度,这体现了银行会计的()A.任务B.作用C.职能D.特点

银行会计具有严密的内部控制管理机制和制度,这体现了银行会计的()

A.任务

B.作用

C.职能

D.特点

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第7题
企业的大多数战略性投资均属于风险投资。()

企业的大多数战略性投资均属于风险投资。( )

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第8题
旅游企业人力资源规划的战略性表现在,一方面它既具有自身的战略性目标,同时还要服从于组织的()。

A.内外部环境

B.规章制度

C.企业文化

D.总体战略

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第9题
企业生产计划的制定属于战略性决策。()
企业生产计划的制定属于战略性决策。()

A、正确

B、错误

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第10题
国有经济的战略性调整是指通过()的流动和重组使国有经济在社会主义市场经济中更好的发挥控制作用。

A.企业资金

B.股东的资金

C.国有资金

D.企业的固定资产

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第11题
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。

A.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主

C.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权

D.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

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