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[单选题]

在市场营销计划书中,能够使最高管理层迅速抓住计划要点的是( )。

A.内容概要

B.营销策略

C.营销目标

D.实施方案

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第1题
招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点,使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡,对实现组织战略目标具有促进作用。()
招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点,使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡,对实现组织战略目标具有促进作用。()

A.正确

B.错误

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第2题
招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点,使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡,对实现组织战略目标具有促进作用。()
招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点,使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡,对实现组织战略目标具有促进作用。()

A.正确

B.错误

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第3题
商业计划书中,根据公司的特点,未来风险资本的退出方式有()

A.变卖资产

B.股权溢价转让

C.向公众发行公司股票

D.管理层收购

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第4题
企业的最高管理层在制定业务投资组合计划时,首要的任务是()。

A.制定新业务计划

B.划分战略业务单位

C.评价战略业务单位

D.选择战略业务单位

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第5题
( )是最高等级的控制。

A.市场营销计划

B.市场营销控制

C.市场营销监控

D.市场营销审计

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第6题
下列哪些因素是最高管理部门直接支配掌握的因素()。

A.企业方向

B.目标市场的选择

C.市场营销目标

D.市场营销计划

E.其他职能部门的作用

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第7题
1956年,美国的市场营销学家亚当·斯密在《市场营销战略中的产品差异化与市场细分》一书中首次提出了市场细分的概念。()
1956年,美国的市场营销学家亚当·斯密在《市场营销战略中的产品差异化与市场细分》一书中首次提出了市场细分的概念。()

A.正确

B.错误

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第8题
直接隶属型公共关系部门的特点有()

A.公共关系部直接隶属于企业最高管理层的管辖

B.由总经理或副总经理担任公共关系部门的负责人

C.公共关系部的一切工作都要汇报到企业的最高管理层

D.一切计划安排与实施都要由企业的最高管理层讨论、批准

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第9题
最高管理层正式颁布的有关质量的总体意图和指导方针是一个:()

A、质量计划

B、质量说明书

C、质量方针

D、全面质量管理

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第10题
操作风险一旦被识别出来后,就应该加以评估,决定哪些风险具有不可接受的性质,应该作为风险缓解的
目标。下列属于风险评估和量化作用的选项是()。

A.能够使管理层将操作风险与风险管理战略和政策进行比较

B.能够使管理层识别不能接受或超出机构风险偏好的那些风险暴露

C.能够使管理层选择合适的缓解机制并对需要缓解的风险进行优先排序

D.以上答案都正确

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第11题
法伯和弗里曼的研究指出()

A.管理层反对在过去的岁月里是稳定的,对工会化的下降并没有什么作用

B.大约40%的工会下降可以通过经济结构的变化来解释

C.工会工资溢价的缩减使厂商容易采用反工会策略

D.新近的美国全国劳工关系委员会规定越来越有利于工会,应该能够阻止工会化的下降

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