在人员工作绩效考评中，可以使用书面报告法、关键事件法、多人比较法等，关键是确保这些方法的()。

A.准确性

B. 可靠性

C. 灵敏性

D. 灵活性

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更多“在人员工作绩效考评中，可以使用书面报告法、关键事件法、多人比…”相关的问题

第1题

使用行为锚定评价法比起使用其他的绩效考评方法需要花费更多的时间，设计时也比较麻烦，但是该考评法可以适用

于各种工作类型，包括比较复杂的工作。( )

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第2题

关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（)。（2006年5月二级真题)A．如果员工数量较多则省时

关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是()。(2006年5月二级真题)

A．如果员工数量较多则省时省力

B．在涉及人员范围较大的情况下比较适用

C．使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足

D．根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果

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第3题

下面是一段关于绩效考评排列法的描述。排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行

下面是一段关于绩效考评排列法的描述。

排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列。它是一种行为导向型客观考评方法，可用于比较不同部门的员工，能够使员工得到关于自己优点或缺点的反馈，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少了考评结果过宽和其中的误差，但这种方法费时费力，过程复杂，在个人取得业绩相近时难以排列。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第4题

在实际的（)中，常常使用现成的一些心理测验。使用现成的（)，可以（)、人力和物力。

A.人事测评

B.心理测验性

C.绩效考评

D.节省时间

E.降低成本

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第5题

在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用()提取KPI。