题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关键事件法的特点是()。(2006年5月三级真题)
A.只能作定性分析
B.属于行为导向型考评方法
C.关键事件的记录省时省力
D.难以比较员工在绩效上的差异
E.小能区分工作行为的重要性程度
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D.难以比较员工在绩效上的差异
E.小能区分工作行为的重要性程度
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对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用()。(2006年5月三级真题)
A．行为定点量表法
B．以效果为导向的考评方法
C．混合标准尺度法
D．以关键时间为导向的考评方法
关于关键事件考评方法表述不正确的是()。(2006年11月二级真题)
A．不仅要注重行为本身，还要考虑其情境
B．不是考评短期表现，而是一整年的表现
C．考评内容是下属的行为，不是品质个性
D．能进行定量分析，不太容易作定性分析
绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()。(2006年5月二级真题)
A．适用范围较小
B．打分容易出错
C．核算相当复杂
D．反馈比较困雉
将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。
A关键事件法
B图尺度法
C行为锚定等级量表法
D行为观察量表法
