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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

旅游景区人力资源管理特点：需求量大、素质要求低、层次丰富、季节性弱。()

旅游景区人力资源管理特点：需求量大、素质要求低、层次丰富、季节性弱。（)

A.错误

B.正确

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第1题

旅游景区人力资源管理特点：需求量大、素质要求低、层次丰富、季节性弱。（)

旅游景区人力资源管理特点：需求量大、素质要求低、层次丰富、季节性弱。()

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第2题

旅游景区人力资源管理主要包括哪几个方面的工作

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第3题

下面哪些内容不属于旅游景区开发建设管理内容（)

A.旅游资源和环境管理

B.人力资源管理

C.项目资金管理

D.战略管理

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第4题

旅游景区人力资源的特征()

A.人员需求多

B. 素质要求高

C. 层次分工细

D. 季节影响大

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第5题

非营利组织人力资源管理的特点：()

A.素质要求的特殊性

B.培训过程的特殊性

C.激励方式的特殊性

D.绩效评价的特殊性

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第6题

非政府组织人力资源管理具有以下特点:素质要求的特殊性、激励方式的特殊性、培训的特殊性以及绩效评估的特殊性。（)

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第7题

非营利组织人力资源管理的特点有()

A.激励方式的特殊性

B.培训过程的特殊性

C.绩效评价的特殊性

D.惩罚方式的特殊性

E.素质要求的特殊性

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第8题

人才测评对人力资源管理的价值之一是提高团队配置效率，关于这一价值，下列正确的说法是（)。

A.团队配置效率决定团队未来工作的绩效

B.人才测评技术能够充分发挥团队中每个人的素质特点

C.人力资源管理中也有同分异构体的概念

D.以上说法都不全对

E.以上说法都正确

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第9题

市场导向型开发模式是以旅游资源为核心，其开发的根本依据是所拥有的资源，不考虑旅游市场的

需求。在这种模式下，开发者对景区旅游资源的特征和价值研究的非常详尽，其工作着眼点在于旅游资源，依据资源特点决定开发旅游产品的类型。()

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第10题

私人投资的景区，其企业人力资源管理中长期存在的问题不包括()。

A.员工流动率高

B.培训机会少

C.职业结构不合理

D.固定工资制

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第11题

为了提高旅游景区的竞争力，旅游景区管理的重心开始从以前单纯的资源管理逐渐转移到()、市场营销和战略管理的有机统一，推动旅游景区管理进入了新的发展阶段。

A.旅游景区项目的创新设计与开发方面

B.提高服务质量

C.重视市场营销

D.注重旅游景区规划

E.保证旅游景区的完整性

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